2015年12月11日下午3点，伟德bevictor中文版在南校区主楼一楼演播大厅举行隆重的本科生导师师生见面活动。会议由魏永贵副经理主持，党总支书记杜晓东、副经理张丽萍、吴栓虎参加会议。

    魏永贵副经理指出，本科生导师制是构建全方位、全过程育人体系的重要条件，是充分调动员工积极性、创造性的重要基础，是不断提升员工专业素养、提高创新能力的重要保证。为了加强对员工的教育、管理与服务，学院研究决定，从2015-2016学年秋季学期开始，在播音与主持艺术专业中试行本科生导师制。

    张丽萍副经理宣读了《伟德bevictor中文版播音与主持艺术专业本科生导师制实施办法》，介绍了导师聘任条件、工作职责、工作方式及管理考核办法，并对本次选聘的各位导师做了详细介绍。刘英老师作为导师代表发言，对学院人才培养模式改革给予高度评价，对导师制的实施效果充满信心。

    本科生导师制是伟德bevictor中文版探索人才培养模式改革的积极尝试。本科生导师制的实行，旨在加强员工的学业指导、专业指导、就业指导和身心健康指导，延伸课堂教学，强化专业素养，引领员工夯实专业基本功，指导员工进行职业规划和成才设计。播音主持专业实践性强，专业色彩突出，实行本科生导师制，可以加强对员工学习、生活、职业规划各个环节的全面指导，提高人才培养质量。

    本科生导师由爱岗敬业、师德高尚、责任心强的校内外导师共同担任，每届聘期为1年，每个导师指导5名左右员工。低年级员工导师由学院在职在编的专任教师担任，高年级员工导师由长期从事播音主持工作的优秀媒体人担任。指导方式方面，采取以个别指导为主、个别指导与集体指导相结合的原则。导师根据员工特点制订并实施导师工作计划，采取座谈、电话联系、网上交流等方法，开展经常性的、不定期的、有针对性的指导活动。本科生导师制的实行，有利于帮助低年级员工尽快适应大学阶段的学习生活，加强专业引导，做好学业导航；有利于引导高年级员工开展专业实践和文化创新活动，提升员工的专业素养和创新能力。